HR Решения за вашият бизнес

Сезонна заетост до 90 дни представлява специфична форма на краткосрочна трудова ангажираност, която се използва в определени периоди от годината, когато нуждата от работна сила значително нараства. Тази заетост е ограничена до максимум 90 дни в рамките на една календарна година и е особено популярна в отрасли като туризъм, селско стопанство и други индустрии с временно или циклично натоварване.

Основната идея на сезонната заетост е да предостави на работодателите необходимата подкрепа в натоварените периоди, без да се ангажират с дългосрочни трудови договори. За разлика от постоянната заетост, този вид работа не изисква продължително административно уреждане и осигурява бърз достъп до работна сила.

Работниците, ангажирани в сезонна заетост, получават възнаграждение за своя труд, но правата и обезщетенията, които обичайно се предоставят при дългосрочна заетост, като отпуски или пълна социална защита, често са ограничени. 

Продължителната заетост от 1 до 3 години представлява форма на трудова ангажираност, при която работникът и работодателят сключват трудов договор за определен срок -  от една до три години. Тази форма на заетост осигурява на служителя по-дългосрочна ангажираност в рамките на фиксирания период, като не достига продължителността на постоянния трудов договор, който е с неопределен срок.

Разликата между  сезонната или временната работа е в това, че при продължителния договор се гарантира заетост за по-дълъг период от период от време. В края на договора за продължителна заетост, работодателят и служителят могат да решат дали да го подновят или да го прекратят, в зависимост от актуалните нужди на компанията и желанията на работника.

Тази форма на заетост предоставя на служителите значителна стабилност в сравнение с краткосрочните договори, като им осигурява сигурност за доходите и възможности за дълъг период на време.В допълнение, в зависимост от условията на договора, работниците могат да получат допълнителни социални придобивки, като здравно осигуряване, пенсионни вноски, платен отпуск и други, което ги прави привлекателна опция за тези, които търсят сигурност в трудовото си възнаграждение и социална защита.

Подборът на персонал е основен процес в управлението на човешките ресурси, който има за цел да осигури най-подходящите кандидати за конкретната позиция в компанията. След получаване на автобиографиите и мотивационните писма от кандидатите, ние  извършваме първоначален преглед, за да изведем тези, които най-добре отговарят на зададените изисквания за съответната длъжност.

Процесът на подбор преминава през няколко ключови етапа, които целят да гарантират, че избраните кандидати са добре подготвени и подходящи за компанията. Основните етапи са:

1. Преглед на кандидатурите – извършваме детайлен анализ на всички подадени автобиографии и мотивационни писма, за да селектираме кандидатите, които най-точно отговарят на изискванията за позицията.
2. Проверка на кандидатите – чрез допълнителни въпроси и кратки телефонни интервюта извършваме задълбочена проверка на квалификациите и професионалния опит на кандидатите, за да потвърдим тяхната съответствие с изискванията.
3. Интервюта с кандидатите – организираме индивидуални интервюта с избраните кандидати, които се провеждат както от нашите HR специалисти, така и от представители на вашия екип. Това дава възможност за оценка на не само на техническите умения, но и на личностните качества на кандидатите.

Наша цел е да предоставим на вашата организация най-добрите професионалисти, които не само притежават необходимите умения, но и ще се впишат в културата на вашата компания и ще допринесат за нейния успех.

Организация на транспорт за международни служители – безпроблемно пристигане и интеграция

Организацията на пътувания за международни служители може да бъде предизвикателство, но ние сме тук, за да направим всичко по-лесно за вас. Предлагаме цялостни решения, които гарантират, че вашите нови служители ще пристигнат навреме, без стрес и проблеми. Процесът ни включва всички необходими стъпки, които да съответстват на изискванията на вашата компания и нуждите на новопристигналите кадри.

Какво включва услугата:

• Избиране и резервиране на билети – самолетни, автобусни или влакови, в зависимост от предпочитанията на работодателя и местоположението на служителя.
• Посрещане на летища и автогари – нашите екипи ще бъдат там, за да посрещнат вашите служители веднага щом пристигнат.
• Транспорт – осигуряваме удобно и безопасно придвижване на служителите до нужните дестинации.
• Помощ при регистрация – трансфер до административни органи за издаване на  разрешения за пребиваване.
• Придружаване до месторабота или осигурено жилище – ние ще се уверим, че вашите нови служители ще пристигнат на мястото, където ще започнат новия си етап.

Нашата цел е да направим процеса на интеграция на международни служители възможно най-гладък и безпроблемен, така че вие да се фокусирате върху основните си бизнес задачи, докато ние се грижим за цялата логистика.

Изготвянето на пълен пакет документи, включващ трудов договор, декларации и приложения, е задължително за всяко наемане. Това не само че защитава правата на служителите, но също така укрепва позицията на работодателя, като ясно определя всички условия на труд и задължения на страните по договора. Освен това, правилното документиране е изключително важно за отчетността към съответните държавни и осигурителни институции. 

Особености при наемането на чуждестранни служители

При наемане на чужденци работодателите трябва да следват специфични процедури, които гарантират спазването на Закона за чужденците в Република България. Процедурата включва няколко важни стъпки:

• Регистрация на работодателя: Работодателят трябва да бъде регистриран и да отговаря на определени изисквания, за да може да наема чужденци на работа.
• Разрешение за работа: Преди да се наеме чужденец, той трябва да получи разрешение за работа, което удостоверява, че кандидатът отговаря на условията за заеманата позиция и че няма подходящи кандидати на местно ниво.
• Изготвяне на трудов договор: След получаване на разрешението за работа, работодателят трябва да изготви трудов договор, който да посочва всички условия на работа. Този договор трябва да бъде подписан от двете страни и трябва да бъде на български език, както и на езика на чужденеца.
• Регистрация в институциите: След подписване на трудовия договор, работодателят е задължен да регистрира служителя в Националната агенция за приходите.(НАП)

Тези стъпки са от решаващо значение за осигуряване на правна защита както за работодателя, така и за служителя. Следването на установените процедури намалява риска от юридически проблеми и осигурява съответствие с местното законодателство, като същевременно защитава правата на чуждестранните работници.